Wir sind eine vertrauliche, neutrale und unabhängige Anlaufstelle bei Fragen und Anliegen rund um Vielfalt, Diskriminierung und Chancengleichheit. Wir sind für Euch da, wenn ihr …
✔️ Diskriminierung oder Ausgrenzung erlebt habt und eine Person sucht, die Euch zur Seite steht und begleitet,
✔️ Benachteiligungen und Herabsetzungen beobachtet habt und auf Missstände und fehlende Diversität aufmerksam machen möchtet – auch ohne direkte Beteiligung,
✔️ als Firma Diskriminierung vorbeugen wollt und Beratung und Austausch braucht, was ihr konkret tun könnt.
Vertraulichkeit und Verschwiegenheit sind zentrale Grundsätze unseres Angebots. Außerdem sind wir neutral und unabhängig. Das bedeutet: Wir begegnen allen Beteiligten sachlich und unparteiisch und sind nicht an eine bestimmte Organisationseinheit gebunden.
Wir sind keine institutionalisierte Interessenvertretung wie Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung oder Personalrat. Wir wurden vom Cluster-Lenkungskreis als Ansprechpersonen für Diversität und Antidiskriminierung benannt, um in Anlehnung an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine unkomplizierte und vertrauenswürdige Anlaufstelle in diesem Bereich zu schaffen.
Wir kommen aus den Bereichen Forschung und Wirtschaft, so dass ihr wählen könnt, ob ihr Euch an eine Person aus Eurem Bereich oder lieber an eine eher fachfremde Person wendet.
An uns können sich alle Mitarbeitenden der Partner-Einrichtungen des Ocean Technology Campus Rostock wenden, unabhängig von ihrem Status, ihrer Funktion oder Projekt-Zugehörigkeit. Wir stehen euch zur Verfügung, wenn ihr Benachteiligung und Diskriminierung selbst erfahren oder beobachtet habt, aber auch wenn ihr Fragen im Umgang mit Diversitätsthemen habt. Da wir unabhängig sind, könnt ihr uns auch dann kontaktieren, wenn andere Stellen beteiligt sind oder ein möglicher Interessenskonflikt besteht. Wir bieten euch einen geschützten Raum für Gespräche und Beratung.
Wir setzen uns im Cluster für faire Strukturen, ein respektvolles Miteinander und eine offene und chancengerechte Arbeitskultur ein. Deshalb stehen wir bei allen Fragen, Unsicherheiten und persönlichen Erfahrungen oder Beobachtungen im Zusammenhang mit Diskriminierung und Ausgrenzung unterstützend zur Seite.
✔️ Wir bieten vertrauliche Gespräche, beraten mit Euch mögliche nächste Schritte und begleiten Euch bei Bedarf auch beim weiteren Vorgehen. Auf Wunsch auch anonym.
✔️ Wir nehmen Hinweise und Beobachtungen auf und leiten diese ggf. an zuständige Stellen weiter.
✔️ Wir beraten auch generell zum Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz – sowohl Mitarbeitende als auch Firmen des Clusters.
Diskriminierung meint die Schlechter-Behandlung, Benachteiligung und Ausgrenzung von Personen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Gruppe oder eines (zugeschriebenen) Merkmals wie Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Juristisch liegt eine Diskriminierung vor, wenn eine Ungleichbehandlung aufgrund eines Merkmals ohne sachlichen Grund erfolgt.
Diskriminierung kann sich in vielfältiger Form äußern, etwa durch:
Um Belästigungen handelt es sich, wenn es zu Benachteiligungen wegen eines geschützten Merkmals kommt, wenn unerwünschte Verhaltensweisen die Verletzung der Würde bezwecken oder bewirken und ein Umfeld von Einschüchterung, Anfeindung und Erniedrigung schaffen.
Eine spezifische Form der Belästigung ist die sexuelle Belästigung. Sie meint unerwünschtes sexualisiertes Verhalten, das verbal und physisch geschehen kann. Dazu zählen sexuelle Anspielungen, Anstarren, Aufforderungen zu sexuellen Handlungen, unerwünschtes Zeigen/ Anbringen von Pornografie, Übergriffe/ unerwünschte Berührungen. Diese sind strafbar und im StGB geregelt.
In Deutschland ist der Diskriminierungsschutz im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt und umfasst die Bereiche Beschäftigung, Wohnen, Waren und Dienstleistungen. Das AGG schützt sechs Merkmale (§ 1 AGG): Geschlecht, Rasse, ethnische Herkunft, Alter, Behinderung, sexuelle Identität. Es verwendet den Begriff „Benachteiligung“, nicht „Diskriminierung“.
Für das Themenfeld Arbeit/ Beschäftigung bedeutet das, das alle Beschäftigten nach dem AGG (§ 12) den Rechtsanspruch haben, von ihrem Arbeitgeber/ ihrer Arbeitgeberin vor Belästigung und Benachteiligung geschützt zu werden. Dazu zählt das Recht auf Beschwerde, Prüfung der Beschwerde und Beseitigung/ Unterlassung. Die Schutzpflichten der Arbeitger*innen sind unabhängig von der Betriebsgröße und dem Sektor (der Privatwirtschaft, öffentlicher Dienst) und schließen präventive Maßnahmen ein, um Diskriminierungen vorzubeugen, aber auch Handlungspflichten, um bereits erfolgte Diskriminierungen abzustellen. Der Schutz deckt alle Phasen der Erwerbstätigkeit ab – von der Einstellung, über Arbeitsbedingungen, Aus- und Weiterbildung, Beförderung bis zum Ausscheiden.
Alle Arbeitgeber sind gemäß AGG verpflichtet, für Diskriminierungsfälle eine Beschwerdestelle einzurichten bzw. eine Ansprechperson zu benennen. Dies kann auch eine externe Stelle sein. Auch Interessenvertretungen in den Firmen wie z. B. Gleichstellungsstelle, Schwerbehindertenvertretung und Personalrat bzw. Betriebsrat können weiterhelfen.
Möchtet ihr Euch lieber an eine externe Stelle wenden, findet ihr auch bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) Beratung.
Ja, ihr könnt uns auch anonym erreichen. Über das Online-Formular (in Arbeit) oder postalisch könnt ihr uns ohne die Angabe einer Identität kontaktieren. Auch bei Telefonaten müsst ihr keine Namen oder Nummern angeben. Bedenkt bitte auch, dass gänzlich anonyme Anliegen für uns schwierig zu beantworten sind, v. a. wenn ihr einen Austausch oder eine Reaktion möchtet. Generell behandeln wir alle Gespräche vertraulich und handeln nicht ohne Eure Zustimmung. Ohne Einverständnis geben wir nichts weiter. Wir erheben keine Daten und speichern keine Namen, E-Mail-Adressen oder IP-Adressen.
Wir haben keine festen Sprechzeiten. Ihr könnt uns aber per Telefon, per E-Mail, LinkedIn und per Post oder über das Kontaktformular auf der Webseite kontaktieren. Dann können wir einen Termin vereinbaren. Wenn ihr anonym bleiben wollt, nutzt ihr am besten das Kontaktformular.
👉 [Zum anonymen Formular]
Juliane Ziebuhr (Mitglied des Lenkungskreises)
FRAMEWORK ROBOTICS GmbH
Alter Hafen Süd 334
18069 Rostock
Telefon: +49/15154863607 (Mo bis Fr 9 bis 16 Uhr)
Dr. Kirstin Kastell (OTC-PromOcean)
Leibniz-Institut für Ostseeforschung Warnemünde
Seestraße 15
18119 Rostock
Telefon: 0381/5197108
Bürozeiten in der Regel mittwochs bis freitags
